1、负责规划和制定本、硕、博等的培养模式和培养方案的顶层设计；
2、负责指导和推动各部门各领域的系统性培养方案的规划设计，明确培养目标、培养路径、培养方式和考核评估标准等（如理论+实践+项目制）；
3、负责统筹推进各部门各领域的课题库和课程体系建设以及导师和讲师队伍建设，制定相应建设计划并推动落地；
4、负责统筹各类培养项目的管理和实施，制定教学计划，协调讲师和场地资源，管理学员日常，收集学员反馈，跟踪学习效果，持续为培养方案和课程设计提供优化建议；
5、负责协助并参与校企联合培养的中长期规划
要求：
1、人力资源、心理学等专业背景；
2、对校企联合培养工作要有意愿和理解，有培训方案设计和培训运营管理者经验优先，
3、较强的组织协调能力、责任心强，善于与他人沟通，
4、具备战略理解能力及执行推动力，有创新思考力和解决问题的能力；