【岗位职责】

1、根据公司的战略，制定人力资源规划，满足公司的发展需求

2、制定并实施公司组织发展策略，推动组织结构优化和流程改进

3、 负责组织绩效评估体系的建立与维护，提高组织效能
4、 制定人才梯队建设计划，进行人才选拔与培养
5、主导企业文化的传播与推广，提升员工归属感和满意度

【任职要求】

1、人力资源、心理学、管理学或理工类相关专业大学本科以上学历；

2、 5年以上组织发展相关工作经验，有推动变革的能力；

3、光电行业人力资源经验优先考虑。