工作职责：

1、负责各部门绩效考核方案的制定、落地与迭代，包括组织绩效考核的核算、员工绩效考核的督导等；

2、定期分析绩效数据，输出改进建议，推动业务部门提升绩效达成率。

3、根据绩效短板分析，针对性开发绩效提升类培训课程（如目标管理、执行力提升、沟通技巧等）；

4、组织内外部培训资源，策划并执行专项培训计划（如管理能力提升培训、新晋员工入职培训等）；

5、倡导绩效导向文化，设计激励方案（如业务竞赛、标杆案例分享等）。

任职要求：

1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；

2、工作经验：2年以上绩效管理或培训发展相关经验，熟悉绩效全流程管理工具；

3、技能要求：熟练使用Office办公软件及数据分析工具，具备基础数据处理能力；

4、软性素质：逻辑清晰，具备强业务敏感度，能快速理解业务痛点；优秀的沟通协调能力与跨部门影响力；创新意识强，对人才发展与组织效能提升有热情。