岗位职责：

1、设计并推行集团绩效管理全流程改革（含KPI/OKR方案、考核标准、评估机制），深度匹配制造业战略目标。
2、建立SSC端到端自动化考核流程，保障4000人以上集团政策执行的公平性、一致性及时效性。
3、主导业务部门绩效指标谈判，推动考核结果应用于调薪、晋升决策，通过人效分析优化人力成本结构。
4、负责HR系统（SAP/Oracle等）绩效模块的搭建与自动化升级，提升考核效率。
5、设计化工/新能源制造业差异化激励机制（如生产/技术岗位量化考核），应对人才竞争挑战。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，工业工程、统计学、人力资源管理专业优先；
2、8年以上绩效管理经验，其中3年主导制造业集团绩效改革。
3、精通绩效全流程设计（方案-考核-落地-应用），具备大型制造业绩效改革成功案例；
4、熟练通过HR系统实现考核流程自动化。
5、极强的跨部门指标谈判能力，精通绩效与人效、人工成本的联动分析（如单位人力成本产出）。