职责描述：
1.参与公司各项薪酬绩效政策的优化和更新；
2.依据公司绩效考核制度与流程，组织实施公司各项绩效考核工作；
3.协助上级不断建设和完善公司绩效指标库；
4.维护公司绩效系统，及对接绩效指标平台等；
5.负责日常的预算管理和奖金管理等工作；
6.负责各项日常、专项报表的输出，和相关数据的分析（包含绩效、薪酬等），积极参与各项问题的发现，协助推动落地解决。
7.其他临时性安排的各项工作。
任职要求：
1.3-5年工作经验，本科及以上，人力资源管理，统计学等相关专业优先；
2.具备薪酬绩效相关专业知识优先；
3.熟练掌握各种办公软件，excel精通；
4.责任心强，细心严谨，良好的数据敏锐度；
5.灵活，爱思考，良好的沟通表达能力，有成长诉求；
6.具备一定的统筹能力、项目推动落地能力。