【岗位职责】
1、完善优化绩效考核体系，并能够完成测算，投入使用；梳理绩效管理流程，建立职级晋升体系；
2、组织实施绩效考核工作，并实时跟进实施进度和结果，及时对绩效评估做出调整方案；
3、完成薪酬核算，并根据结果调整优化薪酬方案，参考业务及人员流动情况优化薪酬体系；
4、其余领导交办的事务。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业；
2、3年以上专职薪酬绩效管理工作经验，主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目优先；
4、精通绩效及薪酬管理体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验；
5、具有较强的内外部沟通和协调能力，较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力，细致、稳重、严谨。