岗位职责：
1. 负责公司的招聘工作，确保人员招聘满足业务需求。
2. 制定并执行招聘计划，进行招聘渠道的拓展和维护。
3. 参与招聘流程的优化，提高招聘效率和质量。
4. 负责新员工的入职培训工作，制定培训计划和课程。
5. 跟进员工培训效果，根据反馈调整培训内容和方法。