人力资源板块工作：

一、招聘工作

1.人才开发：通过行业内人际进行定向挖掘、通过招聘网站、精准定位并寻找到适岗人才；

2. 面试评估：通过结构化面试，多种测评工具等正确评估候选人能力；

3. 全流程把控：负责简历筛选，面试，候选人评估，背景调查及录用工作，合理推进招聘进程；

4. 业务熟知度：深入业务线，了解所招募岗位工作流程及相关内部外合作关系；

5. 人才库管理：建立并完善人才库，进行行业人才摸底与梳理，吸引优秀人才加盟公司。

6.新员工入职手续办理。

二、培训工作

1.完成年度培训计划征集及公司级、部门级培训计划制定，监督实施；

2.协助完成培训体系搭建及推进；

3.培训评估及资料收集提供分析数据。

三、行政板块工作：

1.行政后勤基础工作，包含办公用品采买，保洁、员工餐、饮用水、打印机、物业费等结算；

2.会议室日常维护保持整洁协助行政接待；

3.固定资产协同财务盘点更新；

4.负责厂区行政日常工作，保障各项事务有序实施；

5.公司各项大型活动的协助及配合。

四、领导临时交办其他工作。