岗位职责
1. 负责公司薪酬体系设计、优化及落地执行，确保内部公平性和外部竞争力；
2. 进行市场薪酬调研，分析行业数据，制定薪酬策略；
3. 设计绩效奖金方案；
4. 审核薪资核算准确性，处理薪酬相关合规问题（如个税、社保等）；
5. 员工福利体系管理；
6. 薪酬预算编制及人工成本分析。