岗位职责：
1.结合公司实际情况，深入了解公司战略方向，制定合理的组织架构调整方案，使组织架构适应业务发展需要；
2.通过分析薪酬数据，及时发现薪酬结构问题，设计具有竞争力的薪酬福利体系；
3.根据公司业务特点，完善绩效管理及考核应用制度、薪酬管理制度等人力资源管理相关制度；
任职要求：
1.人力资源管理相关专业，硕士研究生及其以上学历；
2.有3-5以上人力资源工作经验，其中至少1年在机构改革、薪酬改革或人员运用方面有实际操作经验；
3.具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉劳动法律法规，做好员工关系管理，处理员工投诉与纠纷；
4.具备良好的数据分析能力和报告撰写能力，对机构改革、薪酬设计、绩效考核及应用等方面有深入理解；
5.具备创新思维，能为公司人力资源管理工作提供新思路和方法；
6.具有成功推动薪酬改革项目或主导机构调整工作的经验者优先考虑。