1、负责部门人事招聘计划，实施招聘活动并完成招聘目标等。
2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法。
3、按照时间要求完成新员工录用审批资料的准备及审查工作，按时提交月度绩效计划和总结
4、负责招聘工作，执行筛选、招聘、甄选、面试、记录、跟进等工作。优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法。
5、负责EHR系统维护及人员调动。
6、根据招聘计划及人员储备方案，搭建外部人才库。
7、根据各部门申报的培训计划，配合实施培训活动等。
8、协助公司企业文化宣传与推广工作。
9、配合人力资源其他模块工作的开展与补充。
10、负责补贴申报、负责人才补贴资料审核（来丽补贴、租房补贴、实习生补贴等、。负责保洁、劳务派遣报销、商业保险报销。
11、完成上级领导交待的其他事项。