岗位职责：
1.负责人力基础工作，招聘、培训、绩效、员工关系等均有需求；
2.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化等执行工作；
3.负责日常运营数据处理，定期输出运营报表；
4.对接HR内部各小组间的信息汇总，形成有效的沟通反馈；
5.协助处理领导交办的其他工作事项。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或相关管理类专业优先。
2.两年以上经验或优秀应届毕业生，有招聘或员工关系工作经历优先。
3.学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识。
4.愿意长期从事人力资源工作，对交付结果有较高个人要求。