岗位职责：
- 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
- 了解业务部门战略和目标，推动人力资源政策在业务部门的落地实施
- 与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案，提升组织效能
- 进行人力资源市场趋势、竞争对手及行业最佳实践的调研与分析

岗位要求：
- 本科学历，人力资源相关专业优先
- 熟悉人力资源各模块工作，至少3年以上HR工作经验
- 具备良好的英语沟通能力，英语作为工作语言
- 具备出色的沟通协调能力、分析解决问题能力及团队合作精神