. 技术背景与业务理解能力
需熟悉企业资源规划ERP及人力资源相关系统和工具，具备将业务需求转化为技术解决方案的能力。同时需深入理解业务战略，从业务角度推动数字化转型。
2. 人力资源专业知识
需掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬等），具备搭建系统支持的实操经验。
3. 跨部门沟通与协作
作为IT与业务部门的桥梁，需具备优秀的沟通协调能力，推动双方合作解决技术落地与业务需求匹配问题。
4. 战略思维与项目管理
确保与业务目标一致，并主导或协调项目实施（HR系统实施），变革管理经验。
5. 数据分析与决策支持
需通过数据分析优化人力资源配置，例如分析员工流动率、绩效数据，为决策提供依据。熟悉数据工具（如BI）者优先。