一、岗位职责：

1. 对接生产、技术、行政等部门，明确蓝领技工、技术员、管理人员等岗位招聘需求，制定针对性招聘计划（含批量招聘、紧急补岗方案）。

2. 开发并维护制造业适配招聘渠道，包括劳务中介、工业园区招聘点、校企合作基地、蓝领招聘平台等，优化渠道投入产出比。

3. 负责简历筛选、电话初筛、面试组织（含厂区现场面试），重点评估候选人实操技能、安全生产意识、倒班适应力等核心要素。

4. 跟进面试结果反馈、offer发放、背景调查，协调新员工入职手续办理及岗前引导，降低试用期流失率。

5. 建立并更新技能型人才库（如焊工、电工、操作工等），分类管理优秀候选人，满足企业动态用工需求。

6. 统计招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道成本等），分析制造业“招人难、留人难”问题根源，提出流程优化建议。

7.熟悉制造业劳动法规，确保招聘流程合规，配合处理招聘相关劳资沟通事宜。

二、招聘专员（制造业）任职要求

1. 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2. 经验要求：3年以上制造业招聘经验，熟悉蓝领及技术岗招聘流程，有批量招工、校企合作或工业园区招聘经验者优先。

3. 能力要求：

◦ 具备精准的简历筛选和识人能力，能快速判断候选人技能匹配度及稳定性；

◦ 熟练操作蓝领招聘平台、办公软件，具备基础数据分析能力，可优化招聘渠道效果；

◦ 沟通协调能力强，能高效对接用人部门、劳务中介及候选人，灵活处理招聘突发情况。

4. 素质要求：

◦ 吃苦耐劳，能适应制造业招聘旺季加班及现场招聘需求，抗压性强；

◦ 有良好的职业操守和保密意识，严格遵守劳动法规，确保招聘公正合规；

◦ 具备安全生产基础知识，能向候选人清晰传达企业安全用工要求。

5. 其他：熟悉新能源、汽车零部件、机械制造等细分领域者优先。