一、核心任职资格
• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先，硕士学历者优先。
• 工作经验：8年以上工作经验，其中至少5年以上人力资源管理经验（含团队管理），同时具备3年以上行政管理或企业综合管理经验；有大中型企业或集团化公司同等岗位经验者优先。
• 专业资质：持有人力资源管理师（一级/二级）等相关专业认证者优先。
二、专业能力要求
• 人力资源全模块掌控：精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力资源各模块实操，能搭建并优化人力资源体系。
• 行政管理能力：熟悉行政后勤、办公运营、固定资产管理等工作，具备统筹企业行政事务的经验。
• 战略落地能力：能结合企业战略目标，制定人力资源规划和行政保障方案，推动战略在人力与行政层面的落地。
三、综合素质要求
• 管理与领导能力：具备优秀的团队管理、人才培养能力，能有效带领人力资源及行政团队开展工作。
• 沟通协调能力：擅长跨部门沟通，能妥善处理员工关系、外部合作等事宜，具备较强的谈判技巧。
• 问题解决与抗压能力：能应对复杂的人力及行政问题，在高压环境下高效推进工作，具备敏锐的风险识别和应对能力。
• 职业素养：原则性强，具备良好的职业操守和保密意识，认同企业价值观。
四、其他要求
• 熟悉国家及地方劳动法律法规、行政相关政策，能确保企业人力与行政工作合规性。
• 具备一定的数据分析能力，能通过数据驱动人力与行政工作优化。