岗位职责：
1. 协助部门领导修订公司人力资源管理流程及相关规章制度；
2. 协助部门领导根据招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3. 协助部门领导根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪；
4. 员工入职、转正、离职、晋升手续办理,劳动合同的签订、续签与管理；
5. 负责公司薪酬制度流程的维护更新，并给出合理化建议；
6. 员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；
7. 完成领导安排的其他工作；
8. 日常行政类事务处理，文件管理、办公室保洁；
9. 协助处理公司工商注册、企业资质相关事宜；
10. 会务、接待安排等。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。