岗位职责：
1.战略规划与组织建设
协助公司高层制定企业发展战略，制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源管理体系支持企业目标 。
设计和优化企业组织架构，明确部门职责和岗位设置，合理配置人力资源 。
2.人力资源管理体系建设
建立和完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等管理制度 。
制定并执行人力资源年度计划，监督各项制度和计划的落实 。
3.人才管理与开发
负责中高级人才的甄别和选拔，完善人才储备和梯队建设 。
组织员工培训与发展活动，提升员工能力，规划员工职业生涯 。
4.绩效与薪酬管理
设计科学的绩效考核体系，组织实施绩效考核，提供反馈和改进建议 。
制定具有竞争力的薪酬福利策略，控制人力资源成本 。
5.员工关系与企业文化建设
处理员工与公司的矛盾和纠纷，建立良好的劳资关系 。
推动企业文化建设，传播企业价值观，增强员工归属感 。
6.高层决策支持
定期向高层提供人力资源战略和组织建设建议，为重大决策提供信息支持 。
参与公司重大事项的讨论和决策，从人力资源角度提供专业意见 。
任职要求：
1.教育背景
本科、硕士及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及经济学等相关专业 。
持有高级经济师（人力资源方向）证书或PHR/SPHR（美国人力资源认证）、SHRM-CP/SCP（国际人力资源管理协会）相关认证者优先 。
2.工作经验
要求10年以上大中型企业人力资源管理经验，其中5年以上人力资源总监或同等职位经验 。
熟悉并参与制定过企业股权架构设计以及股权控制权设计和股权分配方案，有成功案例和丰富的实战经验 。
3.能力要求
具备战略思维和业务洞察力，能够将人力资源战略与企业目标结合 。
精通人力资源管理模式和流程，熟悉国家相关法律法规 。
拥有优秀的沟通、协调、团队领导能力，以及解决复杂问题的能力 。
具备数据分析能力和成本意识，能够用数据支持决策。
4.个人素质
责任心强，工作认真敬业，具有良好的职业道德 。
能够承受较大的工作压力，适应快速变化的工作环境。