岗位职责:
1、公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度；
2、完善公司组织架构与岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拨，完善公司人才储备和组织架构建设，实现人才的最佳配置；
3、根据公司人力资源规划，负责公司薪酬福利体系优化，审核，控制公司薪酬总额并能有效激励员工工作能动性和创造性；
4、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；
5、负责公司行政服务支持工作，做好公司会务、车辆、印鉴、外联、食堂、宿舍、安全的统筹安排。
任职要求:
1、大学本科学历，年龄40岁以下；
2、具有大型企业管理经验。
职位福利：五险一金、周末双休、通讯补助、交通补助、包吃