负责销售公司全面的人力资源策略、招聘和绩效管理。
工作内容：
包括制定人力资源策略、招聘、员工绩效规划，薪酬福利管理等。
1、负责劳动合同签订、劳动争议的调解和处理；
2、负责公司人事绩效规划及统筹安排；
3、负责公司员工考勤、劳动合同及入、离职手续的办理；
4、负责为员工办理各种保险和社会统筹手续；
5、负责公司各类档案的归档及监督管理工作；
6、负责办公用品、后勤、费用报销等行政类工作；
7、完成领导交办的其他临时性工作。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，需要有大宗商品销售公司或钢材行业任职经验 人力资源管理或相关专业；
2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验；
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块；
4. 良好的沟通能力和团队协作精神；
5. 对劳动法律法规有深入了解。