工作职责
1.事业部人力资源规划制定及人才战略设计。
2.人力资源全生命周期管理方案的建设与实施。
3.能够通过组织结构优化、人才选拔、活力激发等方式推动组织效率提升，从而确保组织目标实现。
任职要求
1.一本及以上的学历;来自成功企业背景。
2.来自于汽车零部件行业背景优先。
3.服务过千人及以上的业务团队，BP-TL岗位至少5年及以上经验。
4.参与过组织、人才相关的变革项目，并带来了组织KPI的改善效果。