核心职责：
1.招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，实施高效招聘流程，确保人才快速到位并合理配置。
2.培训与发展：设计并实施员工培训项目，评估培训效果，促进员工职业成长与学习型组织建设。
3.组织效能：参与组织架构设计，推广企业文化，管理员工绩效，解决人力资源问题，提升团队凝聚力。
4.绩效管理及人力资源规划相关的工作。
任职要求：
1.教育背景：人力资源、教育学或相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：至少3年人力资源经理经验，有教育行业背景优先。
3.专业能力：精通招聘与培训管理，具备良好的数据分析能力。
4.沟通协作：优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能推动跨部门合作。
5.职业素养：积极主动，责任心强，能够承受工作压力，具备良好的职业操守。