岗位职责：
1、人才招聘与配置：根据业务需求，制定招聘计划，明确岗位要求与任职标准。多种渠道开展招聘工作，筛选、面试候选人，为业务部门提供高质量的人才推荐，确保招聘的及时性与精准性；参与新员工入职流程，协助业务部门做好新员工的入职引导与培训，帮助新员工快速融入团队与公司文化，提高新员工的留存率；
2、员工培训与发展：关注员工的职业发展，为员工提供职业发展咨询与指导，协助员工制定个人职业发展规划，推动公司内部人才的晋升与发展，建立人才梯队；
3、绩效管理：与业务部门共同设计和完善符合业务特点的绩效管理制度与指标体系，确保绩效考核能够真实反映员工的工作表现与贡献；协助业务部门开展绩效评估工作，对绩效评估过程进行监督与指导，确保评估的公平性与公正性；
4、薪酬福利管理：根据公司相关薪酬福利政策，及时向业务部门解释宣贯，并反馈提出合理的薪酬福利建议，确保公司的薪酬福利体系具有竞争力与内部公平性。​解答员工关于薪酬福利方面的疑问，处理薪酬福利相关的投诉与纠纷；
5、员工关系管理：维护良好的员工关系，及时发现并解决员工的问题与矛盾，营造积极和谐的工作氛围；处理员工的离职事宜，进行离职面谈，为公司改进管理提供参考。同时，协助业务部门做好人员的离职交接工作，确保业务的正常运转。（本岗位侧重员工关系）
岗位要求：
1、学历要求：本科及以上