岗位职责

1.根据公司业务发展需求和人员编制，协助业务部门制定年度招聘计划，汇总业务部门岗位需求，明确招聘目标。
2.开拓、维护和管理各类招聘渠道（如招聘网站、猎头、校园招聘、内部推荐等），建立人才储备库，确保招聘渠道的有效性和多样性。
3.负责简历的收集、分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者参加面试，组织初试和复试工作。

任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.1-3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和人力资源管理各项实务操作流程。
3.熟练使用办公软件，具备数据分析能力
4.掌握各种招聘渠道和面试技巧