1、结合公司经营发展的战略目标和方针路线，规划及制定相匹配的人力资源工作目标及行动计划。

2、结合公司实际情况，建立健全公司各项制度，完善公司业务流程，搭建相匹配的绩效管理及培训管理体系。

3、深度分析项目推进中的核心问题，挖掘根源并制定系统性解决方案，协调跨部门资源推动问题闭环。

4、通过参与公司的管理会议，协调推动公司的日常业务开展；搭建合理的制度体系及工作流程将营销、技术、生产等部门有效地整合在一起，达到各版块高效协作的目的，保障项目高效实施。

5、分管行政及仓储采购管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

2、具有至少8年以上人力行政总监岗工作经验，有科技型企业管理经验者优先；

3、持有人力资源管理师相关证书；​

4、具备绩效管理体系搭建与迭代、培训开发体系全流程搭建的核心经验；​

5、有战略人力资源规划实战经验，如主导组织架构优化、业务流程梳理、人才梯队建设等项目。