一、人事部分：
1、制定公司整体人力资源战略规划；
2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
3、为组织发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、推动公司层面的变革，完善公司人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、做好考核工作，优化管理团队建设，保证组织持续健康发展。
二、行政部分：
1、规范完善公司行政管理体系和制度并监督与执行，包括但不限于：行政会议、行政接待、后勤管理；
2、负责公司后勤食堂、宿舍、安全等各类行政后勤支持；
3、负责公司体系、验厂、审核及行政外联工作；
4、协助做好企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，35岁以上，5年以上制造型企业人事行政高层管理经验；
2、擅长招聘、绩效管理与培训，熟知其他人力模块；
3、 对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效考核、公司制度建设等具有丰富的实践经验；
4、具备很强的团队管理能力，较强领导力，能带领团队完成人力资源工作任务；
5、亲和力佳，判断力强，具有良好的沟通能力、组织变革能力和抗压能力；
6、能快速诊断企业管理问题，并有解决方案