双休的工作

岗位职责

- 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。
- 制定并执行人力资源战略，确保与公司业务目标一致。
- 建立和完善人力资源管理制度和流程。
- 招聘和选拔优秀人才，建立人才储备库。
- 组织员工培训和发展，提升员工能力和素质。
- 制定绩效考核方案，评估员工绩效，提供反馈和改进建议。
- 管理薪酬福利体系，确保合理性和竞争力。
- 处理员工关系事务，维护良好的员工关系。
- 负责人力资源数据分析和报告，为决策提供支持。
任职要求

- 专科及以上学历。
- 3年以上人力资源管理工作经验，有制造业或机械行业经验者优先。
- 熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的专业知识和技能。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 具备较强的领导力和决策能力。
- 熟练使用办公软件和人力资源管理软件。