职责要求：
搭建大型养老院培训体系，覆盖护理、安全、服务等模块，制定年度培训计划；
组织培训实施，开发教材与课件，协调内外部讲师；
评估培训效果，收集反馈，优化培训方案。
岗位要求：
985、211大学及以上学历，养老服务、人力资源等相关专业优先，年龄不超过50岁；
3 年以上大型养老机构培训管理经验，熟悉养老行业标准；
具备课程开发与授课能力，沟通协调力强，有耐心。