岗位职责
1、负责养老护理、行政等岗位招聘，保障人员供给；2. 搭建薪酬绩效体系，处理员工关系，解决劳动纠纷；3. 衔接各部门培训需求，配合培训经理落地培训计划。
岗位要求
大学本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄不超过45岁；
2.3 年以上大型养老 / 医疗康养机构 HR 管理经验，熟悉劳动法规；
3.具备招聘、薪酬设计能力，沟通协调力强，有责任心。