岗位职责:
1、负责公司招聘计划的制定和实施，建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足;
2、负责组织、建立完善企业的培训体系，对实施情况进行监督;
3、负责组织建立公司绩效体系，审核考核结果根据实施效果对其进行适当的调整;
4、负责组织做好企业与员工的沟通，协调工作出现问题及时处理为企业发展提供有力保障避免劳资纠纷的发生，为企业营造一个和谐的工作环境;
5、辅助行政管理相关工作，如:会议、接待等相关工作;
住职要求:
1、专科及以上学历;
2、1-3年人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经历优先录用;
3、精通人力资源管理理念并有扎实的理论基础熟悉《劳动法》及相关法律法规;
4、且有良好的职业操守和较强的责任心