关键职责
体系搭建优化：主导薪酬绩效、员工关系、培训发展等全模块优化，适配快速迭代的业务需求。
人才战略：制定年度人力规划，主导关键岗位招聘，确保人岗适配。
组织效能：参与业务过程，推动绩效管理与组织目标协同，发挥激励作用。
文化落地：设计符合企业文化的员工关怀方案，提升团队黏度和向上力。
合规风控：建立三地用工风险防控机制，主导年度人力成本预算

任职要求
- 5年+多模块HR经验，有0-1搭建体系的成功案例。
- 擅长科技型企业绩效管理。
- 处理过技术团队批量招聘。
- 能同时扮演策略制定者与执行者角色。