2.具备独立解决问题的能力。

3.熟悉薪酬及社保。
4. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
5. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
7. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。