1、负责公司人力资源规划及相关制度的制定、修订及实施;
2、擅长招聘，负责队伍0-1搭建，能主动猎取人才，有丰富的渠道及人才库;
3、负责员工培训计划的制定和实施，提升员工综合素质;
4、根据公司发展战略，定制人员的绩效考核指标，确保公司目标的实现;
5、负责员工关系管理，处理员工纠纷，营造和谐劳动关系;
6、负责组织企业文化建设，提案公司员工文化和员工关怀方案，提高团队凝聚力。
任职要求:
1、5年以上人事相关工作经验，3年以上人事管理工作经验，具备营销板块人事管理经验，尤其是光伏行业企业经历优先;
2、本科及以上学历，985/211优先，人力资源管理、企
业管理等相关专业优先;
3、沟通能力强，有敬业精神。
4、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守;