岗位职责要求
一、员工关系主管
1、入职管理
2、离职管理
3、劳动关系管理
4、人事档案管理
5、考勤管理
6、转正管理
6、评估管理
7、异动管理（晋升、降级、平调）
8、人力资源报表（花名册、动态报表等）
任职资格：
1、教育背景：统招本科及以上，人力资源管理专业、劳动与社会保障等相关专业优先；
2、工作经验：3-5年及以上同等岗位工作经验；
3、行业要求：制造业人力资源管理经历（业务体量不低于500+人的员工管理规模）；
4、精通员工关系、人才发展管理模块工作（入离职管理、人事档案管理、考勤管理、人力资源报表管理、劳动关系管理）；
5、亲自主导实操过劳动纠纷、劳动争议案例者优先；
6、能力：（1）抗压（2）具备较好人力资源管理专业能力（3）亲和力（4）沟通协调能力；
7、风格：结果导向、自我驱动型。
双休，09：30-17：30