5天半工作制，周六上午要上班
一、入职管理
1.负责入职手续的签订、变更、续签、解除/终止全流程管理。
2.定期更新入职申请表、保密协议、安全协议、合同协议，保障各类资料齐备。
3.核查各类用人/用工手续履行情况，避免档案缺失错漏或无效条款。
二、劳动关系审核
1.修订企业规章制度（如考勤、薪酬、奖惩制度）的合法合规性。
2.确保用人/用工流程合规（如劳务派遣、临时用工、外包等）。
3.熟知政策变动（如最低工资、社保缴费基数调整），及时调整管理制度。
三、劳动关系处理
1.定期排查劳动风险（如工资个税核算、社保公积金残保金收取、各项目用工档案齐备情况）。
2.档案资料收集（如个人资格、资质证书、健康证、学历证、无犯罪记录证明等）。
3.内外部沟通对接，数据申报。
四、离职与档案管理
1.规范离职手续（如离职申请表、劳动关系终止协议签署归档）。
2.建立劳动争议台账，统计纠纷类型、处理结果及后续改进措施。
3.建立入离职交接台账，确保档案原件可追溯。
五、招投标辅助
熟练应用办公软件，利用专业知识，指导并辅助招投标业务开展。
任职要求
法律知识 ：熟知《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规。
风险防控 ：能识别用人/用工风险。
沟通协调 ：具备员工谈判和沟通调解能力。
数据分析 ：通过花名册、入离职等数据统计分析各类数据。
经验背景 ：3年以上HR或劳动关系相关经验，具备劳动关系实操经验。1年以上外包服务企业劳资关系处理经验优先，大专及大专以上学历，持相关人资专业证书优先。