职位详情
劳动关系管理员
5000-6000元
贵州聚德人力资源有限公司
贵阳
1-3年
大专
09-30
工作地址

贵阳保德城市环境管理服务有限公司

职位描述
5天半工作制,周六上午要上班

一、入职管理
1.负责劳动合同/劳务协议的签订、变更、续签、解除/终止全流程管理。
2.确保合同内容符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性规定(如试用期、制度条款)。
3.核查各类用人/用工手续履行情况,避免档案缺失错漏或无效条款。
二、劳动关系合规性审核
1.修订企业规章制度(如考勤、薪酬、奖惩制度)的合法合规性,避免因条款错漏引发争议。
2.确保用人/用工流程合规(如劳务派遣、非用工、外包等)。
3.熟知政策变动(如最低工资、社保缴费基数调整),及时调整管理制度。
三、劳动争议预防与处理
1.定期排查劳动关系风险(如工资个税核算、社保公积金残保金收取、各项目用工情况)。
2.在纠纷初期介入调解,促成协商解决,避免升级至仲裁或诉讼。
3.协助仲裁/诉讼应诉(如档案资料证据收集、内外部对接)。
四、员工沟通与反馈机制
1.建立员工投诉或建议渠道(如线上问卷、座谈会),及时了解员工诉求。
2.处理员工关于劳动权益的咨询(如加班费计算、年休假规则)。
3.在集体争议(如旷工、重大违纪)中充当沟通桥梁,协调双方利益。
五、离职与档案管理
1.规范离职手续(如工作交接、经济补偿金计算、竞业限制协议签署)。
2.分析离职原因,提出改进建议(如针对高频争议点优化管理制度)。
3.纠纷记录 建立劳动争议台账,统计纠纷类型、处理结果及后续改进措施。
4.档案保存 妥善保管劳动合同、调解记录、仲裁判决等文件,确保可追溯。
六、 培训与宣导
1.收集并组织管理人员和员工进行劳动法规培训(如《劳动合同法》解读)。
2.通过案例分享提升公司各级的合法合规意识(如违法解除合同的赔偿风险)。
七、招投标辅助
熟练应用办公软件,利用专业知识,指导并辅助招投标业务开展。

任职要求
法律知识 :精通《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律法规。
风险防控 :能识别用工风险(如劳务派遣滥用、试用期违法解除)。
沟通协调 :具备员工谈判和冲突调解能力。
数据分析 :通过离职率、纠纷类型等数据发现管理漏洞。
经验背景 :3年以上HR或劳动关系相关经验,具备劳动仲裁或法审实操经验,1年以上外包服务企业劳资关系处理经验优先,大专及大专以上学历,持相关人资专业证书优先。

以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕

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