主要工作职责
1. 员工入离职管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，确保流程合规，及时更新员工信息档案。
2. 劳动合同管理：起草、签订、续订、变更劳动合同及相关协议，规范合同文本，处理合同纠纷，防范法律风险。
3. 员工沟通与关怀：建立并维护良好的员工沟通渠道，定期开展员工访谈、满意度调研，收集员工意见并反馈，协助解决员工合理诉求。
4. 社保公积金管理：负责员工社保、公积金的增减员、缴费基数申报等工作，解答员工关于社保公积金的疑问。

任职要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先。
2. 经验要求：3年以上员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《社会保险法》等）。
3. 技能要求：
- 具备良好的沟通协调能力、情绪管理能力和问题解决能力。
- 有较强的风险意识，能识别员工关系中的潜在风险并提出应对建议。
- 熟练使用Office办公软件，掌握人力资源信息系统操作者优先。
4. 素质要求：责任心强，原则性与灵活性相结合，有耐心和亲和力，具备良好的职业素养。