1、根据公司发展战略拟订人力资源战略方向和中长期人力资源规划，定岗定编，并对编制进行管控，严格把关人工成本，控制人均效能;
2、制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
3、根据公司人力资源现状及战略规划，拓展和优化招聘渠道，指导完成人才招聘工作，并完善人才梯队建设及关键岗位人才培养计划;
4、负责管理公司人才选拔、竞聘、任免、调配考核等工作，监督、检查、指导劳动用工;
5、组织开展人员绩效考核工作，并建立考核面谈及反馈体系,为员工提供绩效提升方案,确保绩效考核最终效果的公平性与有效性；
6、负责妥善处理员工投诉和纠纷，通过有效沟通和调解，维护公司内部的和谐员工关系；
7、制定并执行具有竞争力的薪酬福利政策，确保激励措施的有效实施，提高员工满意度和忠诚度；
8、制定和执行培训计划，提高员工的业务技能和职业素养；
9、领导安排的其他工作任务。

岗位要求：

1、本科及以上学历，双一流大学（学科）或985/211院校优先，中共党员优先；
2、具有5年以上相关领域工作经验，熟悉人力资源管理六大模块；
3、具有人力资源多层次体系搭建、人力资源团队搭建经验；
4、具有扎实的文字功底及语言表达能力，较强的活动策划、组织协调能力，以及创新意识和服务意识；
5、持有二级及以上人力资源管理师或中级及以上经济师证书或职称优先；
6、年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄限制。