岗位内容：
1. 根据公司的人力资源策略和计划，制定落地执行方案。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.根据工作计划铺排执行日常行政事务性工作

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2. 具有良好的沟通技巧及灵活的思维方式；
3. 对劳动法及劳动关系等法律法规熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。