岗位职责：
1、负责制定岗位体系文件流程图及操作指引文件；
2、负责开展人才发展、人才培养、人才盘点等工作；
3、负责建立员工入职引导、岗前培训、在岗培训等管理操作指引；
4、负责建立企业员工职业形象行为规范要求，并推动、落实、监督及反馈；
5、负责根据公司经营发展需要，制定及开展年度培训计划，定期开展专项培训；
6、负责组建企业内训师，包括内训师、带教员，以及研发各岗位相关课件。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业，具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；
2、有人力资源全盘统筹工作1年及以上管理经验，强其中2个模块；
3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉相关法律法规政策；
4、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;
5、优秀的沟通协调、具备较强的抗压能力、具备良好的人际交往能力。