1. 战略规划：制定适配公司发展阶段的人力资源战略规划，围绕业务扩张需求，搭建“吸引-培养-激励-保留”全周期人才管理体系，确保人力资源供给与战略目标精准匹配。

2. 组织与编制管理：主导组织架构优化与岗位体系建设，明确各部门职能边界与岗位职责，合理控制人力编制，推动组织架构向高效、敏捷转型。

3. 人才梯队建设：牵头核心人才与后备干部选拔、培养计划，搭建管理层领导力发展体系，通过轮岗、导师制、专项培训等方式，保障关键岗位人才供给。

4. 绩效与薪酬管理：建立科学的绩效管理体系，设计差异化薪酬福利方案，完善激励约束机制，将绩效结果与薪酬调整、晋升、培训等深度挂钩，提升员工敬业度与组织活力。

5. 员工关系与文化建设：统筹员工入转调离全流程管理，搭建和谐稳定的员工关系，处理重大劳动纠纷与投诉；主导企业文化提炼与落地，通过团建、文化活动等形式传递核心价值观，打造高凝聚力、高绩效的组织氛围。

6. 人力资源数字化：推动HR系统建设与应用，实现员工数据、薪酬核算、绩效评估等工作数字化管理，通过数据分析优化人力资源配置与决策。

1. 学历背景：本科及以上学历，相关专业背景优先（运营管理、人力资源管理、财务会计、市场营销、医药学等），硕士学历者优先。

2. 工作经验：10年以上相关领域工作经验，其中5年以上大型医药流通企业、集团化公司同等管理岗位经验，具备从0到1的体系搭建或业绩倍增实战案例。

3. 行业认知：深刻理解医药行业政策法规（如GSP、药品管理法）、行业发展趋势及市场竞争格局，具备敏锐的商业洞察力与战略思维。

4. 管理能力：具备10人以上团队管理经验，拥有出色的团队领导、跨部门协调、问题解决及决策能力，能承受高强度工作压力。

5. 职业素养：坚守职业道德与合规底线，具备强烈的责任心、风险意识及严谨的工作作风，认同公司企业文化与价值观。人力资源管理相关专业优先；精通人力资源全模块管理，具备成熟的人才梯队建设、组织变革推进及薪酬绩效体系设计经验；熟悉劳动法律法规，能妥善处理复杂员工关系问题。