一、岗位职责

· 根据公司业务发展战略，制定并实施人力资源规划和年度计划。

· 建立并优化招聘体系，高效完成各岗位（特别是门店员工及核心管理岗）的招聘任务。

· 构建和完善培训发展体系，提升员工专业技能和综合素养。

· 负责绩效管理体系的建立与推行，通过有效的绩效工具驱动业务增长。

· 管理薪酬福利体系，确保其内部公平性和外部竞争力。

· 处理复杂的员工关系，构建和谐、积极的企业文化。

· 领导人力资源团队，提升团队专业水平和工作效能。

· 解读并确保公司人力资源政策符合国家相关法律法规。

二、任职要求

· 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

· 五年以上人力资源工作经验，其中至少两年以上零售连锁行业人力资源经理或同等职位经验。

· 精通人力资源各模块，并能独立开展相关工作，熟悉国家相关劳动法律法规。

· 具备出色的领导力、战略思维、沟通协调能力和决策能力。

· 具备强大的抗压能力和解决复杂问题的能力。

· 持有人力资源管理师证书者优先。