招聘管理：

• 负责公司招聘全流程（发布职位、筛选简历、安排面试、背景调查、发放offer）；

• 维护招聘渠道（BOSS直聘、智联招聘等），优化招聘效率；

• 管理员工入职、转正、离职手续办理，确保流程合规。

员工关系与考勤：

• 负责员工劳动合同、档案管理，确保资料完整；

• 统计考勤数据，核算工资（与财务对接）；

• 处理员工咨询、社保公积金缴纳、福利发放等日常事务。

培训与基础绩效：

• 协助组织新员工培训、企业文化活动；

• 配合上级执行基础绩效考核（数据收集、整理）。

日常行政事务：

• 管理办公用品采购、固定资产登记、费用报销；

• 维护办公环境（物业对接、设备维修、保洁管理）；

• 组织公司会议，做好会议记录并跟进执行。

制度与流程优化：

• 协助制定、优化公司人事行政相关制度（如考勤、行政规范）；

• 推动制度落地执行，确保合规性。

企业文化建设：

• 策划员工活动（如生日会、节日福利、团建等）；

• 维护公司内部沟通渠道（如企业微信、公告栏）。