（一）岗位职责：

1. 制定公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务发展目标相一致；
2. 建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责公司人力成本费率、管理费率、人均效能等核心经营指标的分析及纠偏;

4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地制定更具竞争力的招聘战略；
5. 建立并完善培训管理体系、培训课程体系及培训实施体系，组织开展公司内、外训工作；
6.协调各部门资源辅助绩效指标的完成，中层及以上干部绩效考核考评，员工绩效考核沟通，编制及监督各类项目激励考核办法的实施，并通过绩效考核工具规避公司法律风险。

（二）任职要求：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上人力资源管理经验，持二级人力资源管理师证书，有消防/培训学校/IT行业相关工作经验优先；

2. 具备较强的沟通能力、亲和力，擅于处理对内对外的各类工作事务；
3. 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、社保、公积金政策，能独立处理劳动纠纷、薪酬核算、绩效体系搭建等复杂问题；
4. 具备较强的主观能动性，团队协作能力强，并愿意接受变化和挑战。