岗位职责：

1、负责公司行政人事管理体系建设工作与人才的中长期发展规划编制；

2、贯彻执行国家劳动法等法律法规，负责行政人事管理与奖惩相关的内控制度编制与执行；

3、负责公司行政人事工作领域的经费预算编制、费用开支监管和归口审批工作；

4、负责公司行政人事体系人才队伍建设与考核；

5、根据公司战略目标，及时优化集团公司、各分子公司、各级部门的组织架构优化，开展定岗定编工作，提出公司招聘需求并积极开展内外部招聘工作；

6、负责员工培训、上岗资格考核、岗位履职能力评估等工作，负责公司内部干部梯队和后备干部建设工作，建立中青年干部遴选、考察和提拔机制；

7、负责全员绩效考核管理，加强关键岗位员工绩效管理，提出员工职级职务薪酬的升降调整方案；

8、负责建立高激励性薪酬体系和奖惩体系，负责社保缴纳、薪酬核算等工作；

9、负责劳动合同管理，职务职级评审及升降调整、员工转岗、不合规员工管理、员工离职管理与服务，解决员工投诉和劳资纠纷等工作；

10、负责集团CEO的文秘与信息管理工作，包括CEO管理制度的上传下达与督办、公文处理、行程安排与提醒、信息化建设、例会与报表管理等；

11、负责集团日常后勤保障与服务工作，包括差旅与客户接待、固定资产管理、办公环境维护、车辆管理等；

12、负责集团证照合规管理与档案管理，包括集团公章证照管理与合规使用、档案管理等

13、负责集团企业文化建设工作，包括对接策划员工活动，品牌文化设计与宣传等；

14、完成领导交办的其它工作。

任职资格：

1、有人力、行政、综合管理部门负责人岗位经历5年及以上；

2、统招一本及以上学历，专业不限，在校期间过担任主要学生干部；

3、有较强的组织能力和管理能力（有具体案例、业绩支撑），有较强的抗压能力和进取意识。