岗位职责：
1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源政策与公司战略相匹配；
2、优化招聘流程，拓展和维护招聘渠道，为公司吸引并选拔合适人才；
3、设计并实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和绩效；
4、参与制定员工绩效考核体系，监督执行并持续优化；
5、处理员工关系，包括入职、离职、转正等流程，以及劳动纠纷的预防与处理。
任职要求：
1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规；
2、出色的组织协调能力和沟通技巧，能够高效推进人力资源项目；
3、具有较强的团队领导力，能够激励团队达成目标；
4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人力资源决策；
5、具备高度的职业道德，能够在快节奏环境中保持冷静和专注。
工作时间：
08:30-12:00，13:30-18:00，周末双休，法定节假日休息。