一、岗位职责

（一）招聘体系搭建与执行

1、根据企业战略需求，制定年度招聘计划，统筹招聘渠道拓展（包括校园招聘、猎头合作、内部推荐等），优化招聘流程

2、主导关键岗位人才画像设计，组织面试评估，参与高管及核心岗位的薪酬谈判与录用决策

3、建立人才储备库，定期分析行业人才动态，制定应对市场变化的招聘策略

（二）薪酬体系设计与优化​

1、负责薪酬福利体系搭建，包括基本工资、绩效奖金、津贴、长期激励等模块，确保薪酬结构公平且具有市场竞争力

2、定期开展行业薪酬调研，分析市场数据并提出薪酬调整建议，支持企业薪酬策略与业务目标对齐

3、核算员工薪资并监督发放流程，确保合规性；管理社保、公积金、补充福利等福利计划

（三）绩效管理联动薪酬激励​

1、设计与绩效挂钩的薪酬激励机制，制定绩效考核方案及奖金分配规则，推动绩效结果与薪酬兑现的透明化

2、协助业务部门完成绩效目标分解，提供数据支持并优化考核指标库

（四）劳动关系与合规管理​

1、处理员工入职、调岗、离职等流程中的薪酬结算与法律风险防控，确保符合《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求

2、解决薪酬相关的员工投诉与劳动纠纷，维护和谐的劳资关系

（五）数据分析与决策支持​

1、定期编制人力成本分析报告，包括招聘效率、薪酬支出占比、离职率等核心指标，为管理层提供战略决策依据

2、利用信息化工具优化招聘与薪酬数据管理流程，提升工作效率

二、任职要求​

（一）专业背景与经验​

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘与薪酬模块，有制造业、科技行业经验者优先

（二）核心技能要求​

1、专业能力：

熟悉招聘全流程管理，掌握结构化面试、测评工具（如DISC、MBTI）的应用，。

精通薪酬设计方法论（如宽带薪酬、职位评估），熟悉薪酬调研工具（如美世、翰威特）

2、法律与合规​：

熟悉劳动法、社保政策及税务规定，具备风险防控意识

3、数据分析​：

熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表）、HRM系统（如SAP、用友）

4、核心素质

沟通与谈判能力​：具备高管及候选人沟通技巧，能平衡企业成本与员工期望

战略思维​：能够将招聘与薪酬策略与企业长期目标结合，推动人才梯队建设

抗压能力​：适应高强度工作节奏，能独立处理复杂问题

6、加分项​

持有人力资源管理师（二级以上）或薪酬福利管理师认证

具备英语读写能力，可支持跨国团队招聘与薪酬对接