负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率。

岗位职责

1. 根据公司的发展规划并结合实际情况，全面主持修订公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施。
2. 全面主持、制定、修订、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性。
3. 根据公司未来发展策略与现阶段人才储备情况，制定适合公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源，培养公司部门关键人才，并督导依计划实施。
4. 负责指导人力资源成本的年度预算及控制。
5. 建立完善员工培训体系，根据公司的发展战略并结合部门需求制定培训计划，报批后组织实施。
6. 制定绩效考核管理制度，协助各部门完成绩效考核，并监督执行情况。
7. 负责企业文化的建设、编制、修订，并监督执行情况。
8. 其他人力资源相关工作事项。