1.负责公司的整体人力资源管理工作。
2.侧重于设计和实施有效的绩效考核体系，提升员工绩效和公司运营效率。
3.其他人力资源管理相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业毕业。
2.5-10年人力资源管理工作经验，具有丰富的绩效考核方案设计与实施经验。
3.熟练掌握人力资源管理各项操作流程，具备良好的数据分析能力。
4.精通绩效考核理论与实践，熟悉国家劳动法律法规。
5.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
6.具有较强的责任心和使命感，具备创新思维和解决问题的能力。
7.具有良好的职业道德和团队合作精神。