岗位内容：
1、编制人事部工作计划并落实、制定公司人事、行政制度、流程机制；对公司的规章制度进行整理，确保整体工作及时、高效、准确无误的进行；
2、审核公司各类文件、制度编写规范及各级流程衔接状况，根据流程运行情况，做好持续改进与优化；
3、完善公司后勤保障体系，组织开展员工满意度调查工作，拟定员工关系改进计划，组织开展有利于建立和谐员工关系的活动；
4、根据人力资源需求计划，组织制定招聘计划与实施方案；
5、承担公司企业文化建设、宣传及维护工作；
6、人才盘点、赋能；
7、对内、对外的沟通，倾听、及时反馈；
8、对下属指导和管理，配合上级领导对人员的管理和监督；
9、公司角度思考问题、处理工作。

任职要求：
1. 本科及以上；
2. 具有较强的组织协调能力，
3. 具有较强的表达能力以及逻辑思维能力；
4. 有3年及以上人事主管工作经验优先。