岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 协调督促部门完成工作。

任职要求：
1. 2年或以上相关的工作经验；
2. 在人才测评和激励方面有深入的了解；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；